年假计算器
输入入职日期，即时计算工龄、法定年假天数与未休年假补偿金额。
核算截止日：今日 2026 年 7 月 13 日
未休年假补偿标准：每未休1天，用人单位应额外支付当日工资的 200%（即连同正常工资共 300%，扣除已发工资后净补 200%）。每日工资 = 月薪 ÷ 21.75（法定工作日折算系数）。
法定年假天数怎么规定的？
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满 12 个月后，才开始享受带薪年假。 年假天数按累计工龄（包含在不同单位的工作年限合计）确定：
- 工龄 1 年以上不满 10 年：每年享有 5 天年假
- 工龄 10 年以上不满 20 年：每年享有 10 天年假
- 工龄 20 年及以上：每年享有 15 天年假
注：本工具以您当前所在单位的入职日期估算工龄，实际享有天数以劳动合同和单位政策为准， 部分单位会提供高于法定标准的年假。
未休年假补偿怎么算？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：用人单位经职工同意不安排年假或安排年假天数少于应休天数的， 应当按照每天 300% 的日工资标准支付未休年假工资报酬 （其中 100% 为正常工资，额外补偿 200%）。
计算公式：每日未休补偿 = 月薪 ÷ 21.75 × 2
其中 21.75 是国家规定的月均法定工作日折算天数（全年 365 天扣除 104 个双休日再除以 12 个月）。 例如月薪 10,000 元，日工资约 459.77 元，每天未休年假额外补偿约 919.54 元。
注意：此处“补偿”指额外支付部分（200%），不含当天已发工资（100%）。 若单位既不安排年假、又不支付补偿，员工有权依法主张。
入职第一年如何折算年假？
连续工作未满 12 个月的新员工，当年年假按比例折算：
当年应享受年假 = 当年入职后剩余日历天数（含入职当日）÷ 365 × 5，向下取整
举例：2024 年 7 月 1 日入职，当年剩余 184 天（7/1 到 12/31）， 折算年假 = 184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.5 天，取整为 2 天。
从第二年起，只要累计工龄满 1 年，即可享受完整的年假天数，不再按月折算。 因此“第一年入职越早，当年能享受的天数越多”——元旦入职通常可折算满额 5 天。
仅供参考，具体以单位 HR 核定结果和当地司法实践为准。
常见问题
年假工龄对应几天？
累计工龄满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年以上享15天；累计工龄不满1年不享受年假。
换过工作，以前的工龄算年假吗？
算。年假按累计工作年限计算，包含此前所有单位的工龄。累计满10年即可享10天，不必在同一单位连续满10年。
年中入职当年年假怎么折算？
按(当年入职后剩余日历天数÷365)×全年应享天数计算，不足1天舍去。例：工龄8年(全年5天)、7月1日入职、当年剩184天，应享=184÷365×5≈2.5天，取2天。
未休年假能补多少钱？
按日工资的300%补偿(含正常出勤1倍工资，额外补2倍)。日工资=月薪÷21.75。例：月薪8700元、日工资约400元、未休3天，合计400×3×300%=3600元；若正常工资已发，额外再补2400元。
年假没休完到年底会清零吗？
不能直接清零。单位无法安排的，应按日工资300%支付未休年假报酬；只有职工本人书面提出不休的，单位才可只付正常工资。仅供参考，以单位规章及当地劳动部门口径为准。
试用期有年假吗？
有。只要累计工龄满1年，试用期也计入劳动合同期，当年按入职日期折算年假天数。