社保缴费明细计算器
按城市费率，拆解五险一金个人与单位各缴多少，算清每月到手减少多少、企业实际用工成本多少。
| 项目 | 个人缴 | 单位缴 |
|---|---|---|
| 养老保险 | ¥800.00 | ¥1,600.00 |
| 医疗保险 | ¥203.00 | ¥800.00 |
| 失业保险 | ¥50.00 | ¥50.00 |
| 工伤保险 | — | ¥20.00 |
| 生育保险 | — | ¥80.00 |
| 住房公积金 | ¥1,200.00 | ¥1,200.00 |
| 合计 | ¥2,253.00 | ¥3,750.00 |
注：费率基于常见政策参数，各地实际费率每年可能调整。工伤险费率因行业不同差异较大，本计算器取0.2%作为参考值。以官方公示费率为准。
关于五险一金，你应该知道的
五险一金是什么？
“五险一金”是中国法定社会保险体系的统称，由五项社会保险和住房公积金组成。五险包括：养老保险（为退休后的基本生活兜底）、医疗保险（报销门诊住院费用）、失业保险（非本人意愿离职后领取失业金）、工伤保险（工作中受伤的医疗和赔偿）、生育保险（生育津贴和产假期间的工资替代）。 其中，个人只缴前三险加公积金（养老+医疗+失业+公积金）； 工伤险和生育险全部由单位缴纳，个人不出一分钱。
单位为什么要缴那么多？
很多人只看到自己每月被扣的那部分，却不知道企业为你额外付出了多少。 以月薪10000元为例，个人缴约2253元，单位还要再缴约3750元——企业真实用工成本高达13750元，比你拿到的月薪高出近38%。 这就是为什么企业在做人力成本预算时，从来不是按“发多少工资”算， 而是按“用工总成本”算。对求职者来说，了解这个数字， 在谈薪时更能站在雇主视角思考，也更清楚自己“值多少钱”。
缴费基数是什么？
缴费基数是计算社保金额的依据，通常按员工实际税前月薪确定。 但各地规定了上下限：下限一般为当地上年度职工月均工资的60%（即所谓“60%基数”），上限一般为当地职工月均工资的300%。 月薪低于下限的，按下限缴；月薪高于上限的，按上限缴。 换言之，高收入者并非按全额月薪缴社保，实际缴费比例会低于名义费率； 而低收入者的缴费额会比按实际工资算的更高。 如你的月薪明显高于或低于当地平均水平，建议使用“自定义基数”模式输入实际缴费基数，结果更准确。
注：本工具所用费率为各城市常见政策参数，仅供参考。各地社保费率每年由当地社保局公布，实际以官方最新公告为准。
常见问题
月薪1万五险一金个人要扣多少？
以缴费基数按1万、公积金10%计：养老8%=800、医疗2%+3元大病=203、失业0.5%=50、公积金1000，个人合计约2053元（工伤和生育个人不缴）。
五险一金个人和单位各缴多少比例？
个人缴：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%-12%；单位缴：养老16%、医疗约8%-10%、失业0.5%、工伤0.2%、生育约0.5%-1%、公积金与个人同比例。工伤和生育个人不掏钱。
企业为员工缴社保的用工成本是多少？
以月薪1万、公积金10%为例：单位额外承担养老1600+医疗约900+失业50+工伤约20+生育约80+公积金1000≈3650元，企业实际用工成本约1.37万元，远高于到手工资。
社保缴费基数是按实际工资吗？有上下限吗？
缴费基数一般按上年度月平均工资，但要落在区间内：下限为当地社平工资的60%、上限为300%。社平8000元时，下限4800元、上限24000元，超出部分不计入基数。
工伤保险和生育保险个人要交钱吗？
不用。工伤保险（单位约0.2%）和生育保险（单位约0.5%-1%）完全由单位缴纳，个人一分不缴，所以工资条上这两项个人扣款为0。
公积金比例公司能随便定吗？
不能。公积金缴存比例必须在5%-12%之间，且单位与个人比例一致。比例12%时月薪1万个人和单位各缴1200元，公积金相当于单位等额“白送”一份。